男女雇用機会均等法(マタニティー・ハラスメント)について

記事カテゴリー:ハラスメント, ブログ, 雇用・労働

2014-06-10

 男女雇用機会均等法は、婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等についても規定しています。
第9条では、女性労働者の結婚・妊娠・出産退職制、女性労働者の結婚を理由とする解雇、女性労働者の妊娠・出産等厚生労働省令で定める事由を理由とする解雇その他不利益取扱いを禁止しています。

 上記内容には、厚生労働省ウェブサイト内「均等法Q&A」(URL:http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/q-a.html)の内容の一部を引用しています。


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