Archive for the ‘お知らせ’ Category
雇用・労働に関する主なトラブル解決の方法
雇用・労働トラブルは、多くの人にとって極めて身近であるとともに生活の基盤に関わることから深刻なものとなることが少なくありせん。このようなトラブルに対する主な解決方法をご紹介します。いずれも、早めの相談が決め手です。一人で悩まず、まずは相談しましょう。
①企業内の制度の利用
企業内に苦情相談窓口が設置されている場合、この窓口に相談することが考えられます。また、労働組合がある場合、労働組合に相談することが考えられます。
②行政機関等への相談
労働基準監督署などに申告して相談することが考えられます。
③労災保険の給付申請等
労災補償や労災保険を利用することが考えられます。
④裁判所の手続の利用
訴訟の提起、労働審判、保全処分の申立てなどをして裁判所の手続きを利用することが考えられます。
【お問い合わせ先】
〒108-0072東京都港区白金一丁目17番2号 白金アエルシティ 白金タワー テラス棟4階
ひらま総合法律事務所 弁護士 平間民郎（Tel：03-5447-2011）
最寄り駅；東京メトロ南北線/都営 三田線 「白金高輪駅」 4番出口から直通で徒歩1分
（ご来所には事前の電話予約が必要です。）アクセス（地図等）
当事務所内で咲く花
ご来所される皆様へ（白金高輪駅周辺案内図のご利用について）
地下鉄（都営三田線・東京メトロ南北線）白金高輪駅構内に設置している周辺案内図（3箇所）に当事務所の場所を掲示いたしました。どうぞ、ご利用ください（画像をクリックすると、拡大してご覧いただけます。）。
白金高輪駅周辺案内図1
白金高輪駅周辺案内図2
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違法な退職勧奨―「追い出し部屋」などによる退職の強要
我が国においては解雇が容易でないためか、企業が退職して欲しい人に嫌がらせをして自主的に退職するようしむけるということがしばしば起こります。
嫌がらせの内容はさまざまですが、仕事を全くさせない、単純労働だけをさせる、他の部署に異動させてその人の意向と異なる仕事をさせる、評価や給与をさげる、名刺を持たせなかったり社内ネットにアクセスさせなかったりして他の社員との間で差別的な扱いをする、異動・出向先を自分で探させるといったものがあります。なかには、嫌がらせを目的にしたいわゆる「追い出し部屋」と言われるような部署を設けている企業もあるようです。
このような状況に置かれれば精神的に追い詰められます。状況を改善して問題を解決するため、一人で悩まず直ちに専門家にご相談ください。
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雇用・労働に関する主なトラブル
雇用・労働問題は、多くの人にとって極めて身近であるとともに生活の基盤に関わることから深刻なものとなることが少なくありせん。雇用・労働に関する主なトラブルとしては以下のようなものがあります。
①採用・就職に関するトラブル（内定の取消・本採用の拒否）
高校や大学の卒業見込者などが就職する際に企業が出す「採用内定」の取り消や入社後の試用期間の経過後における本採用の拒否によってトラブルになることがあります。このような場合、これらの処分の効力や損害賠償が問題となる可能性があります。
②労働時間に関するトラブル
「1日８時間・週４０時間制の原則」を定めるなど、法律は労働時間に関してさまざまな規制をしていますが、労働時間が法定労働時間を超えること（時間外労働）や年次有給休暇の取得などによってトラブルになることがあります。
このような場合、割増賃金の支払いなどが問題となる可能性があります。
③賃金・退職金等に関するトラブル
労働者にとっての生活の糧である賃金や賞与・退職金のカットや不払いによってトラブルになることがあります。なお、会社が倒産して賃金の確保が問題になることもあります。このような場合、未払い賃金等の支払いが問題となる可能性があります。
④配転・出向・転籍に関するトラブル
職務内容や勤務場所が変わる「配転」、雇用先に在籍して他の企業において業務に従事する「出向」、他の企業に籍を移す「転籍」によってトラブルになることがあります。このような場合、これらの命令の効力が問題となる可能性があります。
⑤ハラスメントや雇用差別に関するトラブル
職場における性的な言動によるセクシャルハラスメント（セクハラ）や上司がその優越的地位を利用したパワーハラスメント（パワハラ）などによるトラブルが近時増えています。このような場合、損害賠償などが問題となる可能性があります。また、賃金、昇給・昇格に関して男女間や正規・非正規間における差別的取り扱いによってトラブルになることがあります。このような場合、差額賃金の支払いや損害賠償が問題となる可能性があります。
⑥退職・解雇に関するトラブル
解雇や雇止めによってトラブルが生じることがあります。このような場合、解雇予告手当の支払いや解雇の効力が問題となる可能性があります。
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2014年4月25日 公布された法令に関するお知らせ
○外国弁護士による法律事務の取扱いに関する特別措置法の一部を改正する法律（平成26年法律第29号）
○中心市街地の活性化に関する法律の一部を改正する法律（平成26年法律第30号）
が公布されました。
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サイトの一部変更のお知らせ
上部メニューに「取扱分野」を加えて本サイトの一部をリニューアルいたしましたので、お知らせします。
社会におけるさまざまな法律問題の解決に役立つ情報配信を心がけ、皆様方のお力になれるよう努力する所存でおります。
今後とも、本サイトをご愛嬌いただけますよう心からお願い申し上げます。
取扱分野URL: https://hirama-law.jp/service/
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2014年4月23日 公布された法令に関するお知らせ
○放射線を発散させて人の生命等に危険を生じさせる行為等の処罰に関する法律の一部を改正する法律（平成26年法律第25号）
○電波法の一部を改正する法律（平成26年法律第26号）
○短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の一部を改正する法律（平成26年法律第27号）
○次代の社会を担う子どもの健全な育成を図るための次世代育成支援対策推進法等の一部を改正する法律（平成26年法律第28号）
が公布されました。
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金融機関による支援と経営改善計画
借入金の返済の負担などによって経営状態が悪化した中小企業の再建のために金融機関から支援を受けようとする場合、経営改善計画書の作成・提出を求められることがあります。
経営改善計画書は、その企業の概要、過去の実績の推移、窮境に至った要因、経営改善計画などを内容とします。そして、①計画期間が10年以内であること、②計画期間終了時において債務者区分が要注意先以上であること、③全取引金融機関の合意などが必要になります。
中小企業経営力強化支援法における経営革新等支援機関は、この経営改善計画の策定支援を行います。
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2014年4月18日 公布された法令に関するお知らせ
○国家公務員法等の一部を改正する法律（平成26年法律第22号）
○少年法の一部を改正する法律（平成26年法律第23号）
が公布されました。
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2014年4月16日 公布された法令に関するお知らせ
○義務教育諸学校の教科用図書の無償措置に関する法律の一部を改正する法律（平成26年法律第20号）
○森林国営保険法等の一部を改正する法律（平成26年法律第21号）
が公布されました。
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