パワーハラスメント（パワハラ）に関する悩みについての法律相談
パワーハラスメントに関する法律相談
略してパワハラとも言います。職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く関係を悪化させ、あるいは雇用不安を与えることをいいます。うつ病などのメンタルヘルス不調の原因となることもあります。
パワーハラスメンに関する悩み（法律相談）について、弁護士がご相談に応じ解決のお手伝いをいたします。お気軽にお電話でお問い合わせください。上記説明文には「働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト『こころの耳』」サイト内の内容の一部を引用しています。
パワーハラスメントに関する相談事例
パワーハラスメン防止のための社内規定作成の助言
パワーハラスメンの被害に関する相談
パワーハラスメンの被害に伴う損害賠償請求に関する相談
パワーハラスメントの関係法令に関する相談
ハラスメントに関するトピックス
- 2022.12.05 妊娠，出産に関する事由を理由とした不利益取扱いの禁止
- 2022.10.11 正当な退職勧奨と不法行為を構成する退職強要
- 2022.05.30 職場環境への配慮等についての親会社の責任
- 2022.05.02 労働契約の内容となる就業規則の合理性
- 2022.04.25 使用者の安全配慮義務と労働者のメンタルヘルス
- 2021.11.22 使用者責任における「事業のために他人を使用する関係」
- 2020.05.18 事業の縮小のため解雇された場合の失業等給付
- 2020.02.17 いじめと不法行為責任
- 2020.02.03 責任無能力者が第三者に加えた損害についての監督者の責任
- 2019.11.18 携帯電話に関する法規制
- 2019.10.15 インターネット上の名誉毀損と真実性の証明・故意
- 2018.11.12 不貞行為による不法行為
- 2018.11.05 プライバシーの侵害の成立要件
- 2018.07.17 労働者の人事異動としての降格
- 2018.07.02 企業における教育訓練・能力開発
- 2016.04.11 非正規雇用とセクシャル・マタニティーハラスメント
- 2015.09.24 過重労働による健康被害
- 2015.07.06 リベンジポルノ対策
- 2015.06.15 児童ポルノの所持・提供等と児童の権利の擁護（児童ポルノ禁止法）
- 2014.11.04 妊娠・出産を理由とした職場での嫌がらせ（マタニティーハラスメント）
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